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Tembak belakang. sukar untuk berjaya garang

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HR行业里有个经典段子：如何工作一年获得三年工作经验？加班！那HR如何工作一年，年薪30W？转型HRBP！HR是一个准入门槛较低的职业，但上升路径狭窄、耗时漫长却也是普遍规律。据统计，不同职能HR晋升到总监平均需要8年的时间。即便熬了多年资历，晋升金字塔尖尖的也是极少数... 三茅网 课程讲师 文章 面试大厂HR，10次有9次栽在这个问题 今年，因为种种原因，我踏入了求职大军，求职前，我以为7年经验，本科人资专业的我，可以轻松换个更好的平台。所以失业的一个月时间内，经过慎重挑选，面了二家企业。一家是中型企业，HR经理。一家是大型企业，HR主管。没想到... 言职哥哥 职场说书人 快讯 呕心整理！HR必须掌握的超全基础人事资料 很多从事人力资源工作的同行，甚至做到很高层次的职业经理人，并非都是人力资源管理科班毕业。这就会让不少人以为HR是一个入行门槛很低的工作，直到真正接触了人力资源各项工作才发现，想快速上手HR工作，也并不是一件容易的事情。刚入行不久的HR，或者从入行起就习惯于埋头... 三茅网 课程讲师 文章 科学合理的薪酬体系设计 薪酬体系的科学合理设计对企业的发展至关重要，因为它直接影响员工的工作态度和行为。一个良好的薪酬体系应该是企业战略的一部分，与企业的发展密切相关。薪酬体系的设计需要全面考虑，以实现多方面的均衡。智帮咨询在建立科学合理的薪酬体系通常需要以下八个关键步骤。确定... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 5S管理实战指南 一、5S的特点：1、全员5S：即群众性，优化现场管理仅靠少数管理人员是不够的，必须发挥所有员工的积极性与创造性，发动大家去参与管理。2、效率5S：工作有计划性，文件、资料、工具归类整齐易寻找等，总之是不搞形式（不再强调大扫除），注重的是工作效率的提高。3、系统5S... 缪东彪 专栏作家 文章 如何建立真正的企业大学？ 某HR总监问，我们企业想成立自己的企业大学，请问如何操作？同学解释说，他所在企业的今年的效益不错，并且发展势头良好，2024年准备扩大规模，未来要在河南、山东、广东三个省份再建工厂，到时预计员工人数会近一万人。老板在会上明确指示，从现在开始要培养自己的干部，要... 侯熙儒 专栏作家 17收藏 80赞同 文章 关于赚钱：8条小建议，HR也一样！ 越来越多的人，在当下主要的兴趣，就是赚钱。钱，就好像是一个磁铁，可以把现实世界吸到自己的理想世界中去。当下有很多小伙伴都表示缺钱，那么关于钱和赚钱，我跟你分享我的心法。1、靠近你身边，比较会赚钱的人每次靠近一些牛人的时候，我就都想，我们居然可以如此简单... 众泽 专栏作家 1收藏 1赞同 文章 21条：HRBP日常工作清单！（值得收藏） 可能还有不少HRBP，都在困惑：HRBP到底要做什么？网上也有很多说法：1、HRBP要做招聘、要做培训；2、HRBP要贴近业务，也为业务解决问题；3、HRBP要做杂活，业务部门和人力部门的杂活都要干；......那么HRBP到底有哪些核心工作呢？小泽今天给你整理了21条，希望能帮你缕清思... 众泽 专栏作家 8收藏 2赞同 文章 你受到过“职场霸陵”吗？ 通过新闻，你可能听说过校园霸凌。校园霸凌是指发生在孩子之间的欺凌和压迫行为，包括肢体和言语的攻击，严重的时候会让受害的学生都不想去上学。校园霸凌的新闻我们可以经常看到，但是，职场霸凌行为却被讨论得比较少。职场欺凌对职场人的负面影响和校园欺凌对孩子的负面影... 众泽 专栏作家 文章 公司都亏钱了，还要不要发奖金？ 伴随着新的一年即将开始的新规划，在中小型公司，年度调薪、薪酬结构、薪酬预算、职位设置以及年终奖发放等问题都找上了HR们。近和一位HR丽姐聊天，她科班出身，做HR已经7年了，却还是在发不发奖金这一块，遇到了瓶颈。丽姐所在的公司上一年度整体亏本，老板在一次管理层会议上抛出议题：“奖金还发不发？”作为人力负责人，让丽姐发表意见。这种情况下你说发不发呢... 言职哥哥 职场说书人 6收藏 快讯 搞不定业务，别做HRBP！ 在我们HR的圈子里，长期存在着一个，大家都闭口不言的困惑。业务凶如虎，该怎么办？业务部老大太强势了，他的眼中只有老板！业务负责人好凶啊，他好像不知道什么叫“倾听”！业绩厉害就可以虎天盖地了，他觉得自己真的好厉害呢？长此以往，已经不只是影响HR的工作方式与能力提升了，更像是已经潜移默化地影响了HR的认知与心智，影响了HR对自身岗位的认知... 言职哥哥 职场说书人 2收藏 2赞同 快讯 “在小公司做薪酬，我劝你想开点....” 转眼就到四月，一波HR在群里分享工作计划。群里有位HR分享近期准备帮公司搭建薪酬体系，并坦言在网上找了一些资料，大概的框架已经定了，但是就怕细节出现问题，所以特地来请教一下牛人，要注意哪些细节。此话题一出，如洪水开闸，跟帖的纷纷问起她的情况，比如公司规模，为... 三茅网 课程讲师 1收藏 文章 离职的HR，到底是怎么想的？​ 年底离职潮，大明也汇入了潮流中，周围一圈人表示震惊有余，佩服不已。大明离职早有预兆，公司经济力逐年递减，效益不行，轮到他这个老“HR管理员”身上的体现就是多年工资不涨，事务繁多。上周终于跟大领导说要走，也不在乎年底要发的年终奖了。领导有意挽留让他再考虑，他还是短的时间内做了工作交接，义无反顾... 言职哥哥 职场说书人 2收藏 快讯 从培训事务工作者到企业问题解决专家 今天我们主要来分享《培训进化论从培训专家到学习设计师》这本书的核心内容，这本书的内容与我们分享的《培训项目设计》底层逻辑是一致的，但是具体的设计环节的侧重点上有差异，但是本质都是为了解决问题。本书一共有7章内容，7个章节对应了培训项目设计和运营的7个阶段：... 惠彩 课程讲师 文章 如何建立一个有效的薪酬体系 在现代企业管理中，建立一个有效的薪酬体系是至关重要的。这不仅有助于吸引和激励优秀的员工，还能降低人员流动率、减少内部矛盾。这篇文章将讨论薪酬体系的设计，以及如何解决外部均衡和内部均衡的问题。为什么要进行薪酬制度设计薪酬制度的设计对公司和员工都有重要的影响... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1收藏 文章 短路经济：如何把出厂价1元钱的东西，卖到几毛钱？ 今天我们来学习，新零售的第三大核心逻辑：短路经济。小王经营一家日用杂货店，每周从批发市场进货。生意本来还可以，但自从有了万恶的淘宝，大家就基本不来买东西了。小王很焦虑，上淘宝一看，天啊，淘宝上的零售价，比自己的进货价还便宜。这可怎么办？怎么办？写信给报社... HR丶九木 课程讲师 文章 基础盘点与分析 第三节组织盘点与设计改进（【案例】女装因系公司）部分基础盘点与分析一、（直属）员工基本状况盘点目标企业为因系研发型公司，目前发展阶段因-果-人过程，正在经历产能裂变的事系过程，近三年产能均值增长率73.4%。公司定位为中高端女性市场，加之国内定制化服装的订... 李继超 专栏作家 11收藏 56赞同 文章 能否争取成功关键在于人力部负责人的态度 HRBP只是一个普通管理岗位，不存在岗位晋升，权力和收入上涨有限，竞争相对比较小。另外，HRBP对于人力资源管理的专业要求并不高，基本不需要自己独立设计人力资源的管理体系，更多是吃透人力资源部的政策，做好落地执行即可。对于HRBP而言，如何平衡业务部门领导和人力资源... Jason盛杰 专栏作家 1回复 14收藏 60赞同 文章 “我想做HRM”“不，你没机会” 前几天在三茅官网的问答区，看到一条求助帖，看完很感触。她提到，当她面试时被问到“是否做过人力资源规划”时，有点呆住。并解释说，自己是非人力资源专业出身，所以被问到这个问题有点不明白，想着平时的工作就是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等...这个规划指的是更高层面的吗？盲猜这位HR面试的并不是普通专员岗位，看提问职位... 言职哥哥 职场说书人 1收藏 快讯 有这3个迹象，建议马上辞职（HR必读） 说实话，很突然，在大厂人力部工作5年的琳达说。昨天下午，领导来找我谈补偿金的事情，说公司在做业务调整，启动了裁员计划，我在其中，真挺尴尬的琳达补充道。后，这位负责人力招聘的HR朋友，就这样告别了自己的岗位。琳达还表示，部门部分被保留下来继续运营或善后，但... 三茅网 课程讲师 1收藏 文章 快讯更多为什么很多人当上领导后，性格立马就变了？其实都离不开这两点：1、喜欢摆架子；2、展示自己的领导风格。11小时前办公室助理，月薪5000元，周末双休，每天按时上下班，从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进，该主动离职还是默默去加班？11小时前大厂员工吐槽：今天拉肚子，多上了几次厕所，结果在厕所突然听到领导叫自己，让快出来沟通工作.....12小时前社群地区交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！行业交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！线下活动群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！三茅GPT更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部一体化人力资源SaaS平台向你推荐热点评述话题讨论与大咖解读一周一书一起共读与输出笔记精华合集HR主管薪酬模块必备绩效薪酬绩效落地VS薪酬设计定位规划提升价值&涨薪跳槽传统HR转型送价值￥180【HRBP工具箱】用户发布办公室助理，月薪5000元，周末双休，每天按时上下班，从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进，该主动离职还是默默去加班？11小时前    其他资讯为什么很多人当上领导后，性格立马就变了？其实都离不开这两点：1、喜欢摆架子；2、展示自己的领导风格。11小时前    其他资讯大厂员工吐槽：今天拉肚子，多上了几次厕所，结果在厕所突然听到领导叫自己，让快出来沟通工作.....12小时前    其他资讯大反转！女子主动辞职，公司倒赔57万！？13小时前    热点资讯跳槽是先提离职，还是收到offer后再提离职？过来人的经验告诉你：1、不要到处宣扬跳槽这个事；2、等拿到offer再提离职。13小时前    其他资讯职场霸凌现象，根源就是这些所谓脾气性格好的，忍气吞声造成的。趋炎附势，没有是非观念，恶性循环。13小时前    其他资讯成为领导之后才发现：公司想裁的，不是“上班总迟到”的，也不是“下班不看微信的”，而是总把这四句话挂在嘴边的人13小时前    其他资讯灵活用工解决了什么问题14小时前    人力资源规划非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去，选择保研。哪知现在才明白，学历敲完了门，就没用了，发展还是看自己。14小时前    其他资讯小镇做题家出身，好不容易考上了985，卷了保研，也进了大厂，但是从去年开始，真的每天工作特别特别难受。14小时前    其他资讯大厂leader：面试了个38岁的老哥，眼界和能力都符合，但是我把他挂了，主要是他年纪比我大了一轮，招进来不知道怎么管理14小时前    其他资讯非全日制用工人员是什么意思14小时前    人力资源规划简历就改了一个数字，各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37，简历挂了一个月，面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万，情况变了15小时前    其他资讯发现一个有趣的现象：父母在体制内的，绝大部分都不会优先选择体制内；父母在体制外，劳苦大半辈子的，反而更希望进体制内。15小时前    其他资讯见到去厕所抓人的领导么？今天加班，我憋不住去厕所，我正在厕所蹲坑，突然听到领导喊我名字，感觉很尴尬15小时前    其他资讯腾讯员工感叹：我每个月给妈妈5000，她本可以不工作的。但为了给我买车买房，被单位裁员的第二天就开始找工作，52岁了还要帮衬我！15小时前    其他资讯大厂员工跳槽，年薪43万，面试时被问期望薪资，他竟然说保底30万，结果企业真给30万，他又觉得太少了，企业说多再加2万...15小时前    其他资讯公司已经拖欠员工3个月工资，领导却说：“大家千万不要带着情绪工作！实在没钱先找家里支援下，大家工作这么久，不可能没积蓄吧”15小时前    其他资讯新优惠政策：个税(部分)免征、减免！（附33种个税免征场景）15小时前    热点资讯残疾人用工要注意什么16小时前    人力资源规划劳动用工问题一般有哪些16小时前    人力资源规划劳动用工关系是什么16小时前    人力资源规划工地的临时用工怎么操作的16小时前    人力资源规划灵活用工需要什么条件16小时前    人力资源规划临时用工怎么入成本16小时前    人力资源规划灵活用工怎么节税16小时前    人力资源规划灵活用工合法么16小时前    人力资源规划灵活用工的四流合一是哪四流16小时前    人力资源规划灵活用工业务平台是什么16小时前    人力资源规划劳动用工与劳务用工的区别16小三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台时前    人力资源规划灵活用工和委托代征的区别16小时前    人力资源规划临时用工怎么签16小时前    人力资源规划临时用工怎么交个税16小时前    人力资源规划灵活用工和外包有区别吗16小时前    人力资源规划灵活用工和小时工的区别16小时前    人力资源规划灵活用工怎么用16小时前    人力资源规划灵活用工解决什么16小时前    人力资源规划灵活用工的优势有什么16小时前    人力资源规划灵活用工与劳务用工的区别16小时前    人力资源规划灵活用工是怎么节税的16小时前    人力资源规划灵活用工怎么合理避税16小时前    人力资源规划不懂劳动法的HR举步维艰，辞退试用期员工惹上大官司16小时前    热点资讯灵活用工平台有些什么16小时前    人力资源规划雇主用工保险哪种好16小时前    人力资源规划灵活用工涉及哪些税务风险16小时前    人力资源规划灵活用工有哪些模式16小时前    人力资源规划灵活用工方式有什么16小时前    人力资源规划灵活用工的好处是什么呢16小时前    人力资源规划短期用工怎么签合同16小时前    人力资源规划非全日制用工是指什么16小时前    人力资源规划灵活用工怎么规避用工风险16小时前    人力资源规划灵活用工解决什么问题16小时前    人力资源规划灵活用工的模式有哪些16小时前    人力资源规划灵活用工属于什么16小时前    人力资源规划灵活用工什么业务16小时前    人力资源规划灵活用工有什么16小时前    人力资源规划灵活用工平台都有什么16小时前    人力资源规划灵活用工与外包有什么区别16小时前    人力资源规划30岁还在面基层岗位，这辈子就完了？16小时前    热点资讯灵活用工对个人有什么好处16小时前    人力资源规划灵活用工包含哪些用工形式16小时前    人力资源规划劳务派遣用工的风险是什么16小时前    人力资源规划灵活用工能解决什么问题16小时前    人力资源规划灵活用工是什么模式16小时前    人力资源规划灵活用工平台主要是什么业务16小时前    人力资源规划劳务派遣用工是什么形式16小时前    人力资源规划灵活用工的行业有哪些16小时前    人力资源规划劳动者与用工单位是什么关系16小时前    人力资源规划灵活用工的范围是什么16小时前    人力资源规划全国院校2024MBA学费汇总17小时前    热点资讯工程监理有哪些主要工作内容17小时前    招聘“我想做HRM”“不，你没机会”1天前    跳槽心得出差期间受伤，是工伤吗？1天前    热点资讯销售考核指标有哪些1天前    薪酬福利会计绩效考核指标有哪些1天前    薪酬福利行政部门kpi考核指标1天前    薪酬福利如何构建高效部门绩效考核体系1天前    薪酬福利HRBP绩效考核指标明细1天前    薪酬福利财务部考核标准及考核办法有什么1天前    薪酬福利工会绩效考核指标1天前    薪酬福利质量部kpi考核指标1天前    薪酬福利采购绩效考核指标明细表1天前    薪酬福利人员考核制度1天前    薪酬福利绩效考核方式有哪些1天前    薪酬福利仓管员绩效考核指标1天前    薪酬福利会计岗位kpi考核指标1天前    薪酬福利财务人员考核指标和标准1天前    薪酬福利人力资源部考核指标有哪些1天前    薪酬福利绩效考核实施细则1天前    薪酬福利关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么1天前    薪酬福利品质经理kpi考核指标1天前    薪酬福利部门绩效考核指标有什么1天前    薪酬福利售后考核有哪些考核标准1天前    薪酬福利财务人员KPI考核指标1天前    薪酬福利研发绩效考核指标的重要性与设计1天前    薪酬福利部绩效考核指标表1天前    薪酬福利财务经理考核指标有哪些1天前    薪酬福利质检岗位绩效考核的考核指标1天前    薪酬福利财务部绩效考核指标1天前    薪酬福利管理考核指标有哪些1天前    薪酬福利 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